Kariyer.net'in yayımladığı İşveren Tercihi Endeksi'nde üniversitenin Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği ile Havacılık Yönetimi programlarının ilk sıralarda yer alması, EBYÜ'nün havacılık alanındaki yükselişini gözler önüne serdi.
Kariyer.net verilerine göre EBYÜ'de işverenlerin en fazla ilgi gösterdiği bölüm Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği olurken, ikinci sırada Havacılık Yönetimi bulunuyor. Bu tablo, havacılık sektörüne yönelik eğitim veren programların iş dünyasında karşılık bulduğunu ortaya koyuyor.
Sektörün İhtiyacına Göre Eğitim
Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Meslek Yüksekokulu bünyesinde yürütülen Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği Programı; havacılık sektörünün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağını yetiştirmeyi hedefliyor. Program kapsamında öğrencilere havacılık mevzuatı, emniyet ve güvenlik, yer hizmetleri, rezervasyon sistemleri, havaalanı işletmeciliği ve müşteri ilişkileri gibi alanlarda hem teorik hem de uygulamalı eğitim veriliyor. Müfredatın sektör temsilcilerinin görüşleri doğrultusunda güncellendiği de üniversite tarafından belirtiliyor.
Mezunları Geniş Bir Çalışma Alanı Bekliyor
Kariyer.net'e göre Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği mezunları;
- havayolu şirketlerinde,
- havalimanlarında,
- yer hizmetleri kuruluşlarında,
- hava kargo işletmelerinde,
- seyahat ve lojistik firmalarında
çeşitli görevlerde çalışma imkânı bulabiliyor. Yolcu hizmetleri ve harekât memurluğu gibi pozisyonlarda da bu bölüm mezunları öne çıkan gruplar arasında yer alıyor.
Tercih Döneminde Dikkat Çeken Bir Alternatif
Uzmanlar, son yıllarda hava ulaşımındaki büyümenin nitelikli personel ihtiyacını artırdığına dikkat çekerken, üniversite tercih edecek adayların yalnızca taban puanlarını değil, mezuniyet sonrası kariyer olanaklarını da değerlendirmesi gerektiğini vurguluyor.
Kariyer.net'in işveren ilgisine dayalı endeksinde EBYÜ'nün havacılık programlarının üst sıralarda yer alması, Erzincan'ın bu alandaki eğitim potansiyelini ortaya koyan önemli göstergelerden biri olarak değerlendiriliyor. Endeks, platformdaki işverenlerin ilgi ve etkileşimlerini yansıttığı için genel istihdamın birebir ölçümü olmasa da tercih dönemindeki adaylar için yol gösterici veriler sunuyor.
