Tüm Türkiye genelinde olduğu gibi Erzincan'da da bayramda çalışacak işçiler işte talep edebileceğiniz ücret detayları:
Bayram tatiline kısa bir süre kalırken, kimi vatandaşlar bayramda da çalışmaya devam edecek. İş Kanunu'na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere mutlaka ek ücret ödeme yapılma zorunluluğu bulunuyor. Fazla mesai ya da hafta tatilinden farklı olarak bu günlerde telafi izniyle karşılık vermek yasal olarak kabul edilmiyor. Öte yandan bayramda çalışanların mesai ücretleri ise bir saat bile çalışan işçiye ek ücret ödenmesi zorunlu kılındı.
BAYRAM MESAİSİ HESAPLAMA
Bayram günlerinde işçi çalıştırılabilmesi için ya sözleşmede açık hüküm bulunmalı ya da yazılı onay alınmalıdır. Özellikle sağlık, güvenlik ve turizm gibi kesintisiz hizmet gerektiren sektörlerde bayramda çalışma yaygındır. Bu durumda, çalışan işçiye ek ücret ödenmesi zorunludur.
1 SAATLİK ÇALIŞMAYA 1 GÜNLÜK EK ÜCRET ÖDENİR
Bayramda çalışan işçi, sadece bir saatlik çalışma yapsa dahi bir tam günlük ücret alma hakkı kazanır. Eğer o gün 7,5 saati aşan bir mesai varsa, fazla çalışma ücretinin de ayrıca ödenmesi gerekir.
Ramazan ve Kurban bayramları ile 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı arifesi, saat 13.00’ten itibaren resmi tatil sayılır. Bu nedenle o günün öğleden sonraki çalışmaları genel tatil mesaisi sayılırken, sabah saatlerinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak ücretlendirilir.
KURUŞU KURUŞUNA MESAİ ÜCRETİ ÖRNEK HESAPLAMASI
Brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi, arife günü öğleden sonra ve bayramın iki günü çalışırsa, yaklaşık 2.500 TL brüt ek ücret almalıdır. Eğer bayram günü hafta tatiline denk gelirse, işçi çalıştığında en yüksek ödeme hangisi ise o uygulanır. Örneğin, bayram günü hafta tatiline denk gelirse ve işçi 7,5 saat çalışırsa, 1,5 günlük ücret alır. Sadece 1 saat çalışması durumunda bile 1 günlük ek ödeme yapılır.
PAZAR GÜNÜ ÇALIŞANA BİR BUÇUK GÜNLÜK MESAİ ÜCRETİ
Hafta tatilini pazar günü yapan bir işçi, aralıksız çalışıp arife ve bayramın 3 günü de mesai yaparsa, arife dahil toplam 4 günlük ek ücret alır. Ancak hafta içi izin ya da rapor kullandıysa bu süre düşebilir ve ödeme 3,5 güne kadar gerileyebilir.
Hafta tatilinde çalışmanın karşılığı ücret yerine izin olarak da verilebilirken, bayram günlerinde bu mümkün değil. Çalışan her işçiye mutlaka ücret ödenmek zorundadır.
