Erzincan

GSB 600 Personel Alımı Yapacak: Başvuru Süreci ve Şartları Belli Oldu!

Gençlik ve Spor Bakanı Osman Aşkın Bak, bakanlık bünyesinde istihdam edilmek üzere toplam 600 sözleşmeli personel alımı yapılacağını duyurdu. İşte başvuru tarihleri ve şartlar

Gençlik ve Spor Bakanı Osman Aşkın Bak, sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı açıklamada, "Gençlik ve Spor Bakanlığımızın güçlü kadrosu büyümeye devam ediyor!" diyerek adaylar için başvuru sürecinin başlayacağını müjdeledi.

Resmi Gazete'de yayımlanan ilana göre, alımlar bakanlığın taşra teşkilatında yer alan gençlik ve spor il müdürlüklerinde görevlendirilmek üzere gerçekleştirilecek.

Kontenjan Dağılımı Nasıl?

Bakanlık bünyesine katılacak 600 personelin kadro dağılımı şu şekilde açıklandı:

  • 300 Sözleşmeli Yurt Yönetim Personeli

  • 300 Sözleşmeli Gençlik Çalışanı

Başvuru Tarihleri ve Yöntemi

Adaylar başvurularını dijital ortamda gerçekleştirecek. Şahsen veya posta yoluyla yapılacak başvurular kabul edilmeyecek.

  • Başvuru Tarihleri: 13 - 17 Temmuz 2026

  • Başvuru Ekranı: Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr)

Adaylar Nasıl Seçilecek?

Alımlarda 2024 KPSS B Grubu P3 puanı esas alınacak.

  1. Başvuru yapan adaylar arasından, ilan edilen boş kontenjan sayısının 3 katı kadar aday sözlü sınava çağrılacak.

  2. Nihai istihdamlar, gerçekleştirilecek sözlü sınav sonucundaki başarı sıralamasına göre yapılacak.

Başvuru Şartları Nelerdir?

Başvuruda bulunacak adayların, başvurunun son günü (17 Temmuz 2026) itibarıyla aşağıdaki genel ve özel şartları taşıması gerekiyor:

  • Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

  • 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48'inci maddesindeki genel şartları taşımak.

  • Başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak.

  • Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almıyor olmak (dul ve yetim aylığı hariç).

  • 2024 yılı KPSS sınavına girmiş ve ilgili puan türünde asgari puanı almış olmak.

  • Herhangi bir kamu kurumundan ihraç edilmemiş olmak veya 4/B sözleşmeli pozisyonda aktif çalışmıyor olmak.

  • Sözleşmeli personel olarak çalışırken sözleşmesi feshedilenlerin, fesih tarihinin üzerinden en az 1 yıl geçmiş olması.

  • Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu ve tam zamanlı çalışmaya engel durumu bulunmamak.

  • Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.