Kamu kurumlarındaki engelli personel istihdamına ilişkin mevcut yasal düzenlemelerde yeni bir sayfa açılıyor. 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu’nun Ek 1. maddesinde yapılması öngörülen değişiklikler, özellikle kurumların personel yapısı ve işe alım süreçlerini doğrudan ilgilendiriyor.
Değişikliklerin Temel Başlıkları
1. Hesaplama Yöntemi Değişiyor: "Serbest Kadro"dan "Dolu Kadro"ya
Mevcut uygulamada engelli kontenjanı, kurumun "serbest kadro" sayısı üzerinden hesaplanıyordu. Yeni teklifle birlikte bu kriter "dolu kadro ve pozisyonların toplamı" üzerinden yapılacak. Kurumlar, dolu kadrolarının binde biri oranında engelli personel istihdam etmekle yükümlü olacak.
2. Küçük Kurumlarda İstihdam "Talebe Bağlı" Oluyor
Kanun teklifinin en tartışmalı ve dikkat çekici maddesi ise küçük ölçekli kurumları ilgilendiriyor:
-
1000'den az kadrosu olanlar: Bu kurumlar için engelli personel çalıştırma zorunluluğu esnetiliyor. Eğer kurum talep etmezse, merkezi yerleştirme ile engelli personel ataması yapılmayabilecek.
-
1000'den fazla kadrosu olanlar: Mevcut sistem korunuyor; bu kurumlar merkezi sınav sonuçlarına göre engelli personel alımına devam edecek.
Mevcut Durumdan Farkı Ne?
Memurlarnet'in haberine göre hali hazırdaki uygulamada, kadro sayısı 1000’den az olsa bile her kamu kurumunda en az bir engelli personelin istihdam edilmesi zorunluydu. Bu madde, küçük kurumların dahi engelli bireylere kapılarını açmasını garanti altına alıyordu. Yeni teklifle, bu "her kurumda en az bir kişi" zorunluluğu, küçük kurumlar için kaldırılmış oluyor.