Değişimle hem işçi statüsündeki anneler hem de kamu kurumlarındaki sözleşmeli personel için izin ve ödenek süreleri önemli ölçüde artırıldı.
İZNİN VE ÖDENEĞİN KAPSAMI GENİŞLEDİ
SGK'nin NSosyal hesabından yapılan açıklamada, yeni düzenlemeye göre, tekil ve çoğul gebeliklerde süreler şu şekilde güncellendi:
-
Tekil Gebeliklerde: Toplam süre 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi.
-
Çoğul Gebeliklerde: Toplam süre 18 haftadan 26 haftaya çıkarıldı.
SGK, 1 Mayıs 2026 itibarıyla raporu devam eden anneler için ek 8 haftalık ödemenin herhangi bir başvuruya gerek kalmaksızın otomatik olarak yapılacağını duyurdu.
SÖZLEŞMELİ PERSONELE EK HAKLAR
8 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile kamu kurumlarındaki sözleşmeli personelin (4/B) hakları kadrolu memurlarla eşitlendi:
-
Doğum Sonrası İzin: 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı (Toplamda 24 hafta).
-
Doğum Öncesi Çalışma: Çalışanlar artık doğuma 3 hafta kalana kadar değil, 2 hafta kalana kadar görev yapabilecek.
-
Geçmişe Dönük Hak: 1 Nisan 2026 itibarıyla izni bitmiş olsa dahi, 24 haftalık süreyi henüz doldurmayan sözleşmeli çalışanlar, 10 iş günü içinde başvurarak ek 8 haftalık izin hakkından yararlanabilecek.
KORUYUCU AİLELERE 10 GÜN İZİN
Düzenleme sadece biyolojik aileleri değil, toplumsal dayanışmanın en önemli halkalarından biri olan koruyucu aileleri de kapsıyor. Eşiyle birlikte veya tek başına koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün izin hakkı tanındı.
16 EKİM 2025 DETAYI
Düzenlemede yer alan geçici maddeye göre; 16 Ekim 2025 tarihi ve sonrasında doğum yapan ve raporu 1 Mayıs 2026’dan önce sonlanan anneler de işverenlerinin bildirimi üzerine ek 8 haftalık ödemeden faydalanabilecek. Annelerin bu haklar için sağlık kuruluşlarına veya SGK’ya ayrıca gitmesine gerek kalmayacak; işlemler dijital sistemler üzerinden yürütülecek.