SSK ve Bağ-Kur’lu olan vatandaşları ilgilendiren açıklama geldi.
Yapılan açıklama kapsamında işveren vatandaşların uymadığı bir prosedür durumunda para cezası kesileceği duyuruldu.
SSK VE BAĞ-KUR’LULARI İLGİLENDİREN AÇIKLAMA GELDİ
SGK (Sosyal Hizmetler Bakanlığı) tarafından yapılan açıklama kapsamında Bağ-Kur’lu işverenlerin dikkat etmesi gereken açıklamayla ilgili detaylarda alınan maaşın 10 katı oranında para cezası kesileceği duyuruldu. En az oranda maaş olan asgari ücrete göre kesilen para cezası ise 170 bin TL’yi buluyor.
HAKSIZ YERE İŞTEN ÇIKARMA CEZASI
Bağ-Kur kapsamında sigorta ödemesi yapan işveren vatandaşlar için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan açıklama kapsamında çalışan vatandaşı haksız yere işten çıkarma halinde büyük mevlada para cezası uygulanacağı kararı açıklandı. İşten haksız yere çıkarılan vatandaşların yapmış oldukları başvuru talebi sonucunda işveren ödemiş olduğu maaşın 10 katı oranını çalışana verecek. Bu nedenle çalışan SSK’lı vatandaşların SGK’ya başvuru talebinde bulunması gerekiyor. İşten çıkarıldıktan sonraki 1 ay içerisinde SGK’ya yapılan başvuru talebi ile birlikte vatandaşlara, hem işe geri dönme hakkı tanınıyor, hem de kıdem tazminatı hakkı doğuyor.
İŞTEN HAKSIZ YERE ÇIKARILMADA KIDEM TAZMİNATI
SSK’lı vatandaşın, işverenine şikâyette bulunması üzerine alabileceği kıdem tazminatı ile beraber işe tekrar dönebilme hakkı bazı koşullar kapsamında tanınıyor. Çalışan vatandaşın iş yerinde en az 6 ay ya da daha fazla süre ile çalışıyor olması şartı gerekiyor. Aynı zamanda işverenin işyerinde minimum 60 işçinin çalışıyor olması şartı da yer alıyor. İşe geri dönme hakkından faydalanılamıyor ise tazminat hakkından yararlanılabiliyor. Mahkeme tarafından alınan karar kapsamında belirlenmiş olan süre ile yapılacak olan tazminat ödemesinin, işyeri tarafınca yapılmasına karar verilebiliyor.
HAKSIZ İŞTEN ÇIKARMADA ÇALIŞANIN YAPMASI GEREKENLER
İşten haksız çıkarılma durumunda işçi tarafından işe iade davası, kıdem tazminatı, işçilik alacakları hakkı, ihbar tazminatı hakkı, kötü niyet tazminatı hakkı ile dava açma hakkı doğuyor. İşçilerin böyle bir durumda, özellikle işten çıkarılmadan sonraki 1 ay içerisinde haksız işten çıkarma davasını açabilmek için başvuru talebinde bulunması gerektiğidir. İş çıkarılma sürecinde, vatandaşların hak kaybı yaşamamak için işverenin imzalatmış olduğu ibranameye dikkat edilmeli, işverenin çıkış kodunu farklı verip vermediğinin kontrolü sağlanmalı, ödemesi yapılmayanların tam ödemenin yapılmış olduğuna dair muhasebe kayıtlarının gösterilmesi, işçinin istifa ettiğine dair belge imzalatılması ve işverenin arabuluculuk uygulamasını kötü kullanması haline dikkat edilmesi gerekiyor.
