Yeni bir işe başlayan çalışanlar için olduğu kadar işten ayrılanlar için de SGK süreci büyük önem taşıyor. İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işverenin, Sosyal Güvenlik Kurumu’na işten çıkış bildirgesi vermesi gerekiyor. Bu bildirgede yer alan işten çıkış kodu, hem çalışan hem de işveren açısından kritik sonuçlar doğuruyor.
⚠️ İşten çıkış kodu neden önemli?
SGK sistemine girilen işten çıkış kodu, çalışanın işten hangi nedenle ayrıldığını resmi olarak belirliyor.
Bu kod;
- Kıdem tazminatı alınıp alınamayacağını
- İşsizlik maaşı hakkını
- Sosyal hakları
doğrudan etkiliyor.
Yanlış seçilen bir kod, hem işveren hem de çalışan için ciddi mağduriyetlere yol açabiliyor.
📋 Her nedenin ayrı bir kodu var
SGK tarafından belirlenen her çıkış kodu, farklı bir işten ayrılma sebebini ifade ediyor.
İşten çıkış bildirgesi hazırlanırken, çalışanın durumuna uygun kodun seçilmesi gerekiyor.
📌 2021 yılında yapılan düzenleme ile bazı kodlar güncellendi.
Özellikle “Kod 29” olarak bilinen ve tartışmalara neden olan madde listeden çıkarıldı.
⏱️ Yanlış kod girilirse ne yapılmalı?
İşveren, hatalı kod girildiğini fark ederse:
- 📅 10 gün içinde sistem üzerinden düzeltme yapabilir
- ⏳ Süre geçerse İŞKUR’a dilekçe ile başvuru gerekir
📲 Çalışanlar kodu nasıl öğrenir?
Çalışanlar, işten çıkış kodlarını kolayca öğrenebilir:
👉 E-Devlet üzerinden
👉 “4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi” ekranından
tüm giriş-çıkış kayıtları ve kod bilgileri görüntülenebilir.
📌 Hak kaybı yaşamamak için dikkat
Uzmanlara göre işten çıkış sürecinde en kritik nokta, doğru kodun seçilmesi.
Çünkü bu kod:
- Tazminat hakkını
- İşsizlik ödeneğini
- Emeklilik sürecini
doğrudan etkileyebiliyor.
Güncel işten çıkış kodları ve anlamları ise şu şekildedir:
| Kod | İşten çıkış nedeni |
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (İstifa) |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
| 8 | Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle |
| 10 | Ölüm |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm |
| 12 | Askerlik |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması |
| 15 | Toplu işçi çıkarma |
| 16 | Sözleşme sona ermeden çalışanın aynı işverene ait diğer iş yerine nakli |
| 17 | İş yerinin kapanması |
| 18 | İşin sona ermesi |
| 19 | Mevsim bitimi (İş sözleşmesinin askıya alınması halinde kullanılır.) |
| 20 | Kampanya bitimi (İş sözleşmesinin askıya alınması halinde kullanılır.) |
| 21 | Statü değişikliği |
| 22 | Diğer nedenler |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih |
| 25 | İşçi tarafından işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih |
| 26 | Devamsızlık nedeniyle fesih |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih |
| 30 | Vize süresinin bitimi (İş sözleşmesinin askıya alınması halinde kullanılır.) |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih |
| 32 | 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun’un 21. maddesine göre özelleştirme nedeniyle fesih |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi |
| 34 | İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi |
| 35 | 6495 sayılı Kanun nedeniyle devlet memurluğuna geçiş |
| 36 | Kanun Hükmünde Kararname ile iş yerinin kapatılması |
| 37 | Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkarılma |
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma |
| 39 | 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu işçiliğine geçiş |
| 40 | 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış |
| 41 | Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler |
| 42 | İş sözleşmesinde bulunan vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bulunduğunu öne sürerek gerçeğe uygun olmayan bilgiler ve sözlerle işçinin işvereni yanıltması |
| 43 | İşçinin, işverenin veya aile üyelerinin şerefine ve haysiyetine dokunacak sözler söylemesi, davranışlarda bulunması veya şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarda bulunması |
| 44 | İşçinin, çalışan başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması |
| 45 | İşçinin; işvereni, aile üyelerini veya başka bir işçiyi rahatsız etmesi, iş yerine alkol veya uyarıcı madde alarak gelmesi ya da iş yerinde kullanması |
| 46 | İşçinin; işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya çıkarmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması |
| 47 | İşçinin iş yerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi |
| 48 | İşçinin işverenden izin almadan veya haklı bir sebep olmadan ardı ardına iki iş günü, bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe gelmemesi |
| 49 | İşçinin yapmakla yükümlü olduğu işleri, kendisine hatırlatılmasına rağmen ısrarla yapmaması |
| 50 | İşçinin kendi isteği veya ihmali nedeniyle işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş yeri malı veya iş yeri malı olmasa da kullanılan makineleri, eşyaları ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarı kadarını ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması |
