Her yıl eğitim dönemi başında okulların en büyük sorunu haline gelen temizlik personeli ihtiyacı, artık geçici çözümlerle değil, sürdürülebilir bir sistemle yönetilecek. MEB, şu an 70 bin personelin görev yaptığı TYP (Toplum Yararına Program) modelini rafa kaldırarak, Eylül ayına kadar yeni bir yapıyı hayata geçirmeyi planlıyor.
Masadaki 3 Kritik Model: Hangisi Seçilecek?
Bakanlık bünyesinde titizlikle yürütülen çalışmalarda öne çıkan formüller, okulların hem hijyen standartlarını yükseltmeyi hem de personelin sürekliliğini sağlamayı hedefliyor:
-
Hizmet Alımı İhalesi (Taşeron): 81 il valiliği üzerinden profesyonel firmalarla anlaşma yapılarak temizlik hizmeti bir paket olarak satın alınacak.
-
MEB Şirketleşme Modeli: Bakanlık bünyesinde kurulacak özel bir yapı ile personeller doğrudan MEB'e bağlı çalışacak; bu sayede iller arası ihtiyaç yönetimi daha esnek olacak.
-
Sürekli İşçi Kadrosu: En kalıcı çözüm olarak görülen bu modelde, personeller "kamu işçisi" statüsünde doğrudan kadroya alınacak.
Hedef: 2026-2027 Eğitim Yılına Sorunsuz Başlamak
Okul yönetimlerinin ve velilerin en çok şikayet ettiği "personel giriş-çıkış sirkülasyonu" bu sayede sona erecek. Mevcut sistemde 9 ay çalışan personelin yerine, yılın 12 ayı okulda hazır bulunacak bir yapı hedefleniyor.
Kritik Takvim:
-
Haziran - Temmuz 2026: Modelin netleşmesi ve yasal altyapının tamamlanması.
-
Ağustos 2026: Yeni sisteme göre personel alım ilanlarının duyurulması.
-
Eylül 2026: Yeni personelin göreve başlaması.
Erzincan’daki okullarımızda da her yıl Eylül ayında yaşanan TYP bekleyişi, bu düzenleme ile yerini profesyonel bir işleyişe bırakabilir. Özellikle Erzincan’daki iş gücü piyasasında, bu personellerin "sürekli işçi" statüsüne geçmesi büyük bir istihdam müjdesi olacaktır.
